トピックス

報・連・相 (前編)

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

私の友人から聞いた話しです。

友人が教育した4月から入社した新入社員が最近来なくなったそうです。私は時間にルーズで約束を守らない人が苦手です。でもそれに対しての連絡や謝罪をする人は許せるのですが、そのまま何もしない人の神経が分かりません。教育といっても会社の業務内容とか仕事の流れを説明し、デスクやパソコンなど身の回りの環境作りを始めたばかりのようです。

これから仕事を教えていこうって時に無断で休まれ、それから何の音沙汰もありません。こちらが電話しても出ないし、折り返しもありません。会社としてもコストがかかってますし、友人だって時間を作ってる訳ですから、辞めるなら辞めると、きちんと連絡くらいは欲しいものだと聞いていて感じました。

 

会社を無断欠勤する人は連絡したくないのか、それともできない状況なのか?連絡すらしたくない人の場合、会社や上司、仕事に関して何かしら不満を抱えていると思います。ストレスを抱えるほど会社に行きたくない理由があるはずです。

一方、連絡をしたくないんじゃなくて、できなかった人は、事件や事故に巻き込まれていない限りは連絡くらいはできると思うのですが・・・

会社を無断欠勤する理由にはいろいろあると思います。でも、どんな理由があるにせよ連絡くらいは入れたほうがいいと思います。会社員なんだから立派な大人です。もう学生じゃないんですよ。ゆとり世代とか関係なくて、若くても出来ている人は出来ているんです。年齢じゃなくモラルの問題です。

連絡をしなければ何故休んだのか、その理由が分かりません。2日で会社に来なくなった人も連絡が取れないので、友人の教え方が悪かったのか、病気で寝込んでいるのかすら分からないようです。

少し長文になりそうなので、後編は後日書かさせていただきます。

関連記事

ピックアップ記事

  1. 2019.6.20

    話題の急成長風俗企業!あなたのチャンスは無限大

    日本に存在するあらゆる職業の中で、最も早く出世する事が出来ます。

おすすめ記事

  1. 年収1,000万円以上稼ぎたい男性向けの内容になります。
  2. これを見ればきっと風俗業界通!いきなりですが、みなさんなんで「書き入れ時」っていうか知っていますか?...
  3. デザインは「お店の顔」です。こんにちは、デザインWEB担当のヲタク社員です。
キャリアアップ制度
女性求人総合オフィシャルサイトへ